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能(neng)者(zhe)至上:公(gong)(gong)司最大(da)程度(du)的(de)消除了入司年(nian)限(xian)对薪资待遇(yu)评定时(shi)的(de)影响,鼓励新人(ren)们能(neng)够尽早的(de)体现(xian)并释(shi)放(fang)自己(ji)的(de)能(neng)力(li)(li);期待所有(you)公(gong)(gong)司成员(yuan)最大(da)限(xian)度(du)的(de)提升(sheng)并且施展自己(ji)的(de)能(neng)力(li)(li)的(de)同时(shi)得到丰厚的(de)回报;公(gong)(gong)司让有(you)能(neng)力(li)(li)者(zhe)得到金钱和荣(rong)誉(yu)。


无(wu)私(si)奉献:先(xian)有公(gong)司(si),再有个人(ren)。当公(gong)司(si)遇(yu)到困难或者新项(xiang)目开发的(de)瓶颈时,请先(xian)放下私(si)利,尽自己(ji)的(de)最(zui)大努力(li)来先(xian)保证公(gong)司(si)的(de)利益(yi)。那么当员(yuan)工遇(yu)到困难时公(gong)司(si)也(ye)会对优(you)秀无(wu)私(si)的(de)员(yuan)工进行优(you)先(xian)的(de)照顾。


感(gan)恩(en)图(tu)报(bao):公司(si)对于(yu)个人(ren)(ren)无(wu)私付出要感(gan)恩(en)图(tu)报(bao);个人(ren)(ren)对于(yu)公司(si)创造的机会,领导带来的培养感(gan)恩(en)图(tu)报(bao)。



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